今年37周岁的钱先生拥有郑州一所工科院校的硕士学位，毕业整整12年了，还在南方某著名电信设备制造企业从事计算机编程工作。

最近几年，虽然他月薪早已过万元，“到40岁，如果还在编程，我这辈子就算完了！”这样的暗示使得他神经紧张，情绪低落。

在中国，工程师的数量以千万计，他们掌握着第一手的先进技术与产品知识，对社会创新发展的贡献和推动力不容小觑，是中国制造品质不断提升的脊梁。

但这庞大的群体中普遍认为做技术层次低，做管理才是王道，很少有人能够将工程师作为终身职业。

采取什么样的制度，能让“工程师”成为终身职业？一项调查报告试图回答这一问题。

12月16日，工业和信息化部电子科学技术情报研究所和全球连接领域领军企业TEConnectivity共同发布《2014中国工程师创新动力调查报告》。

这项调查显示，74%的受访工程师认为良好的创新激励机制有助于激发工程师的创新潜力，排名第一。

中国工程师迫切希望能够建立技术领域的长远职业晋升制度，消除技术职位与管理职位间的巨大职权、福利的鸿沟，寻找一个没有天花板的终身舞台，从而摆脱生活压力，安心从事科研创新。

“试错机会”受看重，排名第二。48%的受访工程师希望企业能够在资源和时间上支持创新的试错。有意思的是这一条排在比“对创新成果的认可”更优先的位置。

调查发现，创新已成为优秀工程师的重要能力标签。在参与调查的工程师眼中“优秀工程师”应具备的三大能力分别是：专业技术能力、创新实践应用能力和创新思维能力。

另外，超半数工程师在调查中表示选择该职业是出于对发明创造的热爱，这一比例在90后工程师中更高达65%，而70后工程师中这一比例为52%。工业和信息化部电子科学技术情报研究所副所长万鹏远对此解读认为，上个世纪60、70年代出生的工程师看中这一职业稳定，待遇较高。而现在工程师择业更多是基于对创新具有“天然”的意愿及热情。

此外，目前中国工程师的创新结果尚不能对于行业有更加深刻和广泛的应用效果和影响。超过60%的中国工程师参与的创新案例帮助企业在产品层面实现了突破，仅有约11%的工程师的创新成果帮助改进行业制作工艺或者填补行业产品或技术的空白，成就颠覆性创新仍需积累。

调查表明，高达60%的受访工程师希望通过企业支持克服创新挑战，远超排在第二位的希望通过行业协会（8%）和第三位的政府政策（5%）。

合作、自主、开放也日益成为工程师对企业文化需求的关键词，包括提倡合作的学习型团队氛围、更大的项目自主权、更多与客户交流的机会和更开放的工作环境等。

“我们十分荣幸能与工业和信息化部电子科学技术情报研究所一起发布此次报告。”TE中国区代理总裁兼人力资源副总裁张超表示，“TE始终对工程师和其务实创新的工程师精神推崇备至。我们希望能以此为契机，唤起各方对工程师的关注，了解他们的创新需求，为中国在智慧创新浪潮中加速前进做出贡献。